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主な取組
両立支援・女性活躍推進には以前より力を入れている。
ダイバーシティの取り組みとしてはD＆I検定を全従業員が受検・合格
キャリアアップの選択は個人の事情を尊重し、また別の部分で「個」の特性を活かす取り組みを工夫
ダイバーシティの取り組みとしてはD＆I検定を全従業員が受検・合格
キャリアアップの選択は個人の事情を尊重し、また別の部分で「個」の特性を活かす取り組みを工夫
「いばらきダイバーシティスコア」とは
企業におけるD＆I推進の取組状況を見える化するためのチェックリストを公開しています。
リストは①ジェンダーギャップ②育児・介護③多文化共生④LGBTQ⑤障害⑥シニア⑦全体の７分野があり、取り組みの推進指標としてご活用いただけます。
「いばらきダイバーシティスコア」はこちら
「いばらきダイバーシティスコアチャレンジ企業」とは
リストは①ジェンダーギャップ②育児・介護③多文化共生④LGBTQ⑤障害⑥シニア⑦全体の７分野があり、取り組みの推進指標としてご活用いただけます。
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「いばらきダイバーシティスコアチャレンジ企業」とは
「いばらきダイバーシティ宣言」を行うとともに「いばらきダイバーシティスコア」を活用して、D＆I推進に積極的に取り組んでいる企業（団体）です。
ご登録いただいた企業等には、「いばらきダイバーシティスコアチャレンジ企業」として登録を証明するデジタルバッジ（シンボルマークの電子データ）の付与を行います。デジタルバッジを、企業等のHPや名刺等で活用していただくことで、その取り組みをPRすることができます。
※募集時期：4月、8月、12月
「いばらきダイバーシティスコアチャレンジ企業」の募集はこちら
「いばらきダイバーシティスコアチャレンジ企業」 として登録された企業等は以下に掲載し、各企業等において実施した「いばらきダイバーシティスコア」の合計数、主な取組等を紹介しております。
ご登録いただいた企業等には、「いばらきダイバーシティスコアチャレンジ企業」として登録を証明するデジタルバッジ（シンボルマークの電子データ）の付与を行います。デジタルバッジを、企業等のHPや名刺等で活用していただくことで、その取り組みをPRすることができます。
※募集時期：4月、8月、12月
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「いばらきダイバーシティスコアチャレンジ企業」 として登録された企業等は以下に掲載し、各企業等において実施した「いばらきダイバーシティスコア」の合計数、主な取組等を紹介しております。
登録団体（企業）名リンク
【あ行】から始まる団体（企業）
| 団体（企業）名 ※五十音順 | |||
|---|---|---|---|
| 株式会社 石崎製作所 | |||
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| 株式会社 伊勢甚本社 | |||
主な取組社員全員に対し社内外の研修を積極的に取り入れ、性別・年齢等に関わらず受講できる体制をとっています。また、有給休暇についても1日、半日、時間有給など従業員のライフスタイルに合わせて柔軟に消化できる仕組みとなっています。
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| 潮来市 | |||
主な取組勤怠管理のシステム化や職場全体で育児や介護に対する理解があり、休暇取得の申請がしやすい環境となっている。一時間単位で休暇が取得できるなど、職員それぞれのライフスタイルに合った働き方を推進している。
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| 茨城県農業協同組合中央会 | |||
主な取組性別の違いはもちろんのこと、障害の有無や学歴の差に関わらず、研修や昇格・昇進の機会を平等に提供している。また、性別による服装規定を設けておらず、在宅勤務の活用や各種休暇の取得促進など、職員ひとりひとりが働きやすい環境づくりに努めている。
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| 茨城県美容業生活衛生同業組合 | |||
主な取組ジェンダーギャップの解消・男女共同参画の確立を目指し、働きやすい職場づくりを行っている。育児・介護と仕事の両立に理解があり、周囲と情報交換を行い、協力して長期的に勤務できる環境整備を図っている。
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| 公益社団法人 茨城県薬剤師会 | |||
主な取組性別による採用や役割分担を排除し、誰でも働きやすい環境の構築に努めている。また、担当業務を毎年度見直しすることにより、特定の人にしかできない業務とならないような仕組み、業務が偏らない仕組みを構築している。
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| 海老根建設 株式会社 | |||
主な取組働きやすい職場づくりを目指し、子供の学校行事等に利用できる特別休暇をはじめ、時間単位で申請できる有給休暇を運用しています。また、各自のスキルアップを目的とした研修会やセミナーへ積極的に参加しています。
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| 大坂建鋼 株式会社 | |||
主な取組多様な視点や発想を受け入れ、誰もが働きやすい職場を目指します。
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| 小河原セメント工業 株式会社 茨城工場 | |||
主な取組設備を整えているので性別問わず働きやすい環境です。また、障害のある社員やシニア社員、外国人技能実習生が働いております。多様な人材が在籍していることから、様々な視点から取り組みを行う事ができます。
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【か行】から始まる団体（企業）
| 団体（企業）名 ※五十音順 | |||
|---|---|---|---|
| 笠間市 | |||
主な取組テレワークや時差勤務を継続して運用し、新型コロナウイルス感染症終息後も職員の柔軟な働き方を推進。また、長時間勤務の是正を図り、上限ルール（月45時間、年間360時間）の厳守、業務のDX化などによる改善・見直し、毎週火曜日のノー残業デーを実施している。
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| 鹿嶋市 | |||
主な取組・「いばらきダイバーシティ宣言」の登録、承認を受けている。
・ダイバーシティ＆インクルージョンの理解を深めるための広報や啓発活動を行っている。 ・対象者が気兼ねなく育児休業等を取得できるよう、職場全体への理解を促進している。 |
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| 桂建設 株式会社 | |||
主な取組誰もが育児休暇を取れる、子育てと仕事を両立できる環境づくりを進めています。女性技術者の積極的な採用育成や現場環境の整備、労働環境の改善など。
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| 株式会社 要建設 | |||
主な取組「まちと環境、そして人々の健康に尽くす。」をパーパスとして掲げ、建設業を柱として10の事業に取り組んでいる。外国高度人材の採用にも取り組んでおり、建築、土木各部門でミャンマーの人材を採用し教育、育成中である。
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| 株式会社 河野工務店 | |||
主な取組育児・介護に関し、全ての職員が相談・申請しやすい職場環境を構築し、時短勤務など希望に沿った働き方ができる取り組みをしている。
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| 株式会社 桐原工務店 | |||
主な取組育児との両立が図れるよう、個人の状況に合わせたサポート制度として、出産祝い金・入学祝い金の支給を行っている。家族の看護や介護、子どもの学校行事などのために幅広く利用できる時間単位で申請できる有給休暇制度がある。
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| 株式会社 鯉淵工業 | |||
主な取組社員の環境に合わせた柔軟な働き方に対応している。また、女性の管理職登用も行い、女性の活躍も推進している。子育て、介護に関しての休暇取得を推進し、仕事とプライベートの充実をバックアップしている。
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【さ行】から始まる団体（企業）
| 団体（企業）名 ※五十音順 | |||
|---|---|---|---|
| 三桜工業 株式会社 | |||
主な取組外国籍社員や障がい者の積極雇用や福利厚生の充実に加え、育児休業からの復帰支援面談、介護制度説明会、ハラスメント研修などを実施しており、多様な背景を持つ社員が活躍できる環境を整備しています。
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| ＪＸ金属 株式会社 | |||
主な取組当社では多様な人材がやりがいを持って働くことができる環境整備を積極的に進めています。一例として、農福連携事業の立ち上げ、出産や育児に関係する制度において法定基準以上の制度を設ける取り組みなどがあります。
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| 株式会社 ショウエイ | |||
主な取組子育てやシニアなどそれぞれのライフスタイルに合った働き方を相談して実施している。有給を取りやすい環境づくりをしている。
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| 常総ブロック 株式会社 | |||
主な取組年齢や性別、国籍に関係なく、お互いを尊重するように意識改革をしています。今後は、外国籍社員など多様な人材の雇用とそれらの環境整備にも力を入れて、対等と協調のもとに働ける体制を整えます。
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| 株式会社 常陽銀行 | |||
主な取組年齢・性別等に関わらず公平にキャリアアップを目指せるよう育成を進めているほか、ワークライフバランスの充実に向けた諸制度の整備により、従業員が働きがいの充実を感じることが出来る組織風土の醸成を図っています。
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| 社会福祉法人 仁心会 | |||
主な取組週休３日制度を導入。夜勤を行う職員の身体負担軽減（年間156日休み＋特別休暇10日）定年退職後の再雇用を推進。60歳～65歳以上の職員の採用。外国人向けのマニュアルの整備。音声入力ソフト導入による業務支援。キントーンの導入による業務の平準化。
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| 株式会社 鈴木ハーブ研究所 | |||
主な取組子育て中の短時間勤務や在宅勤務制度、地域プロジェクトへの派遣など幅広い活動を行っております。また、障害者就労支援施設と連携し、商品梱包作業、絵葉書やカレンダーのデザイン協力と作成依頼をしております。
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【た行】から始まる団体（企業）
| 団体（企業）名 ※五十音順 | |||
|---|---|---|---|
| 社会福祉法人 泰仁会 | |||
主な取組「あってよかった いてよかった」を実現するためワークライフマネジメントの推進を行っている。ライフステージにあわせ柔軟な働き方ができる制度を整えており、活用率も高い。資格取得支援制度等も導入している。
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| 株式会社 トレンディ茨城 | |||
主な取組2024年度から、創業初の産休する女性ドライバーがおります。働く時間帯、業務内容をライフスタイルに合った働き方に変えました。産後休暇取得後の職場復帰など、ライフステージにあわせた柔軟な働き方ができるような体制を整備していきたいと思います。
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【な行】から始まる団体（企業）
| 団体（企業）名 ※五十音順 | |||
|---|---|---|---|
| 日東電気 株式会社 | |||
主な取組年齢や性別、国籍、障碍に関係なく、相互理解を深めるコミュニケーションで個性や強みを尊重しています。特に外国籍社員の雇用と環境整備に力を入れ、文化や国籍を超えた協調と受け入れの精神を育んでいます。
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【は行】から始まる団体（企業）
| 団体（企業）名 ※五十音順 | |||
|---|---|---|---|
| パルつくば 株式会社 | |||
主な取組スーパーフレックスタイムを全社員対象で導入。残業時間を全社員で把握しワークシェアリングの促進。役員自らノー残業に取組む。DX化や時代に合った就業規則の変更。
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【ま行】から始まる団体（企業）
| 団体（企業）名 ※五十音順 | |||
|---|---|---|---|
| 社会福祉法人 樅山会 | |||
主な取組無資格でもステップアップとしても法人として資格取得を支援。介護リフトや電子カルテ、見守り機器など環境を整備することで、職員が安心して長く働ける職場づくりに努めている。
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| 森建設 株式会社 | |||
主な取組年齢・性別・国籍など多様な人材を確保するために、採用活動を見直すことで外国籍、女性従業員の入職者数が増加し、定着率もUPしている。今後も就労継続に向けた環境整備に努めていきたい。
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【や行】から始まる団体（企業）
| 団体（企業）名 ※五十音順 |
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【ら行】から始まる団体（企業）
| 団体（企業）名 ※五十音順 |
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【わ行】から始まる団体（企業）
| 団体（企業）名 ※五十音順 |
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