テレワークや時差勤務を継続して運用し、新型コロナウイルス感染症終息後も職員の柔軟な働き方を推進。また、⾧時間勤務の是正を図り、上限ルール（月45時間、年間360時間）の厳守、業務のDX化などによる改善・見直し、毎週火曜日のノー残業デーを実施している。さらに、地域貢献活動を行う副業制度を積極的に活用し、多様な生き方の選択・実現を推進している。

1. 基本方針・推進体制 「いばらきダイバーシティ宣言」の登録・承認を受け、多様性を尊重する組織風土づくりを経営および行政 の基盤として位置づけ。第4次鹿嶋市男女共同参画計画等とも連動させ、ジェンダー平等や多様性・包摂 （D&I）を推進。
2. 職場環境・ワークライフバランスの支援 性別や年齢、ライフステージにかかわらず、誰もが働きやすい環境整備（育児・介護休業等の取得促進、柔 軟な勤務体制の整備など）。職員および従業員のキャリア形成支援や、能力発揮の機会拡大（資格取得支 援・各種研修の積極的な受講促進）。
3. 地域・市民向けの啓発と情報発信 市民や事業所を対象としたダイバーシティ＆インクルージョンに関する意識啓発、出前講座の実施、情報 誌・HP等を通じた広報活動。個性の多様性を認め合い、誰もが自分らしく安心して暮らせる地域社会（ウェ ルビーイングの実現）に向けた取り組みの展開。

人材育成チームを発足し定期面談を実施、職種変更や出勤日数を調整するなどスタッフの適性を判断し要望をくみとるようにしています。現場監督の残業問題は書類を担当する建設ディレクター職を 採用・運用しており、残業削減や工事現場のＤＸ化に大きく貢献しております。

「まちと環境、そして人々の健康に尽くす。」をパーパスとして掲げ、建設業を柱として10の事業に取り組んでいる。外国高度人材の採用にも取り組んでおり、建築、土木各部門でミャンマーの人材を採用し教育、育成中である。

従業員のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方ができるよう、時間単位で申請できる有給休暇、介護・育児等に利用できる特別休暇制度を運用しています。また、スキルアップを目指せるよう資格取得や研修会の参加等を支援しています。

育児・介護に関し、全ての職員が相談・申請しやすい職場環境を構築し、時短勤務など希望に沿った働き方ができる取り組みをしています。

ライフスタイルやライフイベントに合わせて休暇を取得できるよう、時間単位休暇や傷病積立休暇等の有給休暇制度があり、取得促進を図っている。また、D＆Iに関する研修を実施するなど職場全体の理解を深め、D＆Iを推進している。

男性社員の育児休業取得経験者のインタビュー記事を社内報や会社HPで発信して男性の育児参画を後押しするなど、育児参画しやすい職場風土つくりを推進。男性育児休業取得率100％を達成しています。

育児との両立が図れるよう、個人の状況に合わせたサポート制度として、出産祝い金・入学祝い金の支給を行っています。家族の看護や介護、子どもの学校行事などのために幅広く利用できる時間単位で申請できる有給休暇制度があります。

社員の環境に合わせた柔軟な働き方に対応している。また、女性の管理職登用も行い、女性の活躍も推進している。子育て、介護に関しての休暇取得を推進し、仕事とプライベートの充実をバックアップしている。

女性活躍推進(各資格取得支援制度等の制度設置)
一般職から総合職への転換制度実施計画の策定。女性活躍推進セミナーやリーダー研修会への参加推進