「いばらきダイバーシティスコアチャレンジ企業」登録団体(企業)


「いばらきダイバーシティスコア」とは

企業におけるD&I推進の取組状況を見える化するためのチェックリストを公開しています。
リストは①ジェンダーギャップ②育児・介護③多文化共生④LGBTQ⑤障害⑥シニア⑦全体の7分野があり、取り組みの推進指標としてご活用いただけます。

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「いばらきダイバーシティスコアチャレンジ企業」とは
「いばらきダイバーシティ宣言」を行うとともに「いばらきダイバーシティスコア」を活用して、D&I推進に積極的に取り組んでいる企業(団体)です。
ご登録いただいた企業等には、「いばらきダイバーシティスコアチャレンジ企業」として登録を証明するデジタルバッジ(シンボルマークの電子データ)の付与を行います。デジタルバッジを、企業等のHPや名刺等で活用していただくことで、その取り組みをPRすることができます。
次回は、令和6年8月に募集予定です。
  
「いばらきダイバーシティスコアチャレンジ企業」の募集はこちら


「いばらきダイバーシティスコアチャレンジ企業」 として登録された企業等は以下に掲載し、各企業等において実施した「いばらきダイバーシティスコア」の合計数、主な取組等を紹介しております。

登録団体(企業)名リンク

 
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 【あ行】から始まる団体(企業) 

 
団体(企業)名 ※五十音順
潮来市

主な取組

勤怠管理のシステム化や職場全体で育児や介護に対する理解があり、休暇取得の申請がしやすい環境となっている。一時間単位で休暇が取得できるなど、職員それぞれのライフスタイルに合った働き方を推進している。
公益社団法人 茨城県薬剤師会
スコアチェック結果 85

主な取組

性別による採用や役割分担を排除し、誰でも働きやすい環境の構築に努めている。また、担当業務を毎年度見直しすることにより、特定の人にしかできない業務とならないような仕組み、業務が偏らない仕組みを構築している。
海老根建設 株式会社
スコアチェック結果 70

主な取組

働きやすい職場づくりを目指し、子供の学校行事等に利用できる特別休暇をはじめ、時間単位で申請できる有給休暇を運用しています。また、各自のスキルアップを目的とした研修会やセミナーへ積極的に参加しています。
大坂建鋼 株式会社

主な取組

多様な視点や発想を受け入れ、誰もが働きやすい職場を目指します。

【か行】から始まる団体(企業)

 
 
団体(企業)名 ※五十音順
桂建設 株式会社
スコアチェック結果 45

主な取組

誰もが育児休暇を取れる、子育てと仕事を両立できる環境づくりを進めています。女性技術者の積極的な採用育成や現場環境の整備、労働環境の改善など。
株式会社 河野工務店

主な取組

育児・介護に関し、全ての職員が相談・申請しやすい職場環境を構築し、時短勤務など希望に沿った働き方ができる取り組みをしている。
株式会社 桐原工務店

主な取組

育児との両立が図れるよう、個人の状況に合わせたサポート制度として、出産祝い金・入学祝い金の支給を行っている。家族の看護や介護、子どもの学校行事などのために幅広く利用できる時間単位で申請できる有給休暇制度がある。
 


【さ行】から始まる団体(企業)

 
団体(企業)名 ※五十音順
三桜工業 株式会社
スコアチェック結果 72

主な取組

外国籍社員や障がい者の積極雇用や福利厚生の充実に加え、育児休業からの復帰支援面談、介護制度説明会、ハラスメント研修などを実施しており、多様な背景を持つ社員が活躍できる環境を整備しています。
株式会社 常陽銀行
スコアチェック結果 98

主な取組

年齢・性別等に関わらず公平にキャリアアップを目指せるよう育成を進めているほか、ワークライフバランスの充実に向けた諸制度の整備により、従業員が働きがいの充実を感じることが出来る組織風土の醸成を図っています。
社会福祉法人 仁心会
スコアチェック結果 90

主な取組

週休3日制度を導入。夜勤を行う職員の身体負担軽減(年間156日休み+特別休暇10日)定年退職後の再雇用を推進。60歳~65歳以上の職員の採用。外国人向けのマニュアルの整備。音声入力ソフト導入による業務支援。キントーンの導入による業務の平準化。
株式会社 鈴木ハーブ研究所

主な取組

子育て中の短時間勤務や在宅勤務制度、地域プロジェクトへの派遣など幅広い活動を行っております。また、障害者就労支援施設と連携し、商品梱包作業、絵葉書やカレンダーのデザイン協力と作成依頼をしております。
  


【た行】から始まる団体(企業)

 
団体(企業)名 ※五十音順
社会福祉法人 泰仁会
スコアチェック結果 99

主な取組

「あってよかった いてよかった」を実現するためワークライフマネジメントの推進を行っている。ライフステージにあわせ柔軟な働き方ができる制度を整えており、活用率も高い。資格取得支援制度等も導入している。
 


【な行】から始まる団体(企業)

 
団体(企業)名 ※五十音順
日東電気 株式会社
スコアチェック結果 94

主な取組

年齢や性別、国籍、障碍に関係なく、相互理解を深めるコミュニケーションで個性や強みを尊重しています。特に外国籍社員の雇用と環境整備に力を入れ、文化や国籍を超えた協調と受け入れの精神を育んでいます。
 


【は行】から始まる団体(企業)

 
団体(企業)名 ※五十音順
パルつくば 株式会社
スコアチェック結果 57

主な取組

スーパーフレックスタイムを全社員対象で導入。残業時間を全社員で把握しワークシェアリングの促進。役員自らノー残業に取組む。DX化や時代に合った就業規則の変更。
 


【ま行】から始まる団体(企業)

 
団体(企業)名 ※五十音順
 


【や行】から始まる団体(企業)

 
団体(企業)名 ※五十音順


【ら行】から始まる団体(企業)

 
団体(企業)名 ※五十音順


【わ行】から始まる団体(企業)

 
団体(企業)名 ※五十音順